人材マネジメントの壺 -DEVELOPMENT- 9/21発売
この本は、企業の人材マネジメントに関わるすべての人、つまり人事、マネジャー、経営者、そしてメンバーに向けたものです（amazonでのご購入はこちら
こんな方にお勧めします
人材マネジメントについて・・・
- 「基礎」から学びたい方
- 「体系的」に理解したい方
- 「持論」を形成したい方
- 「目次」を頭の中に持ちたい方
学術書ではなく実践書です
成長支援に関わるテーマのため「DEVELOPMENT」というサブタイトルになりました。1冊目の「ARCHITECTURE」は構造や仕組みを扱ったため一般的、客観的な内容を心がけましたが、当書はより実践や体験に比重が置かれています。
それは、DEVELOPMENTは客観だけでは伝わらない、体験という血を通わせるべきだと考えたためです。
企業内で10年間、人事マネジャーとして葛藤しながら進んできた実践と、リクルートマネジメントソリューションズ社の人事コンサルタントとして6年間、クライアントに提供してきたリクルート流の「個と組織を生かす」思想と方法が、当書の根底に流れています。
体系的でわかりやすい入門書を目指しました
人事の初心者だった頃の自分が嬉しいと思えるような、人材マネジメントが体系的にわかる本を目指しました。答えがなく複雑でつかみどころのない人材マネジメントに悩み、学びたい方が、こう感じてくれたら目的達成です。
「そう考えたらいいのか！」
難しくなりがちな内容ですが、壺中天の頼もしいメンバーであるカエル君とおたまのコンビが、あなたの理解を助けてくれると思います。
Kindle版3冊の合本です
この本は紙書籍版『人材マネジメントの壺』シリーズの2冊目で、Kindle版『人材マネジメントの壺』の3冊（テーマ5.リソースフロー・6.人材開発・7.組織開発）を合本し再編集したものです。
目次
はじめに
テーマ5. リソースフロー
第1章 リソースフローとは何か?
第2章 採用
第3章 異動
Column 終身雇用と「およげたいやきくん」
第4章 代謝
第5章 適応
まとめ
テーマ6. 人材開発
第1章 人材開発とは何か?
第2章 OJTとOff-JT
第3章 自己啓発の実態と促進
Column 師が教えるのではない、弟子が学ぶのだ
第4章 キャリア開発と個性化
第5章 リーダーや管理職に適した性格は?
第6章 リーダーシップ開発
まとめ
テーマ7. 組織開発
第1章 組織開発とは何か?
第2章 変えるべき戦略と変えてはならないミッション
第3章 日本の持続的成長企業と世界のビジョナリーカンパニー
第4章 組織活性化のポイントはカオスの演出
第5章 自律的なチームの作り方
第6章 メンバーが当事者意識を持っている企業
Column 伝説のマスタートレーナー三輪昌生さん
まとめ
おわりに
以上
壺中天 